突然离职扣工资不得超当月20%。依据《工资支付暂行规定》，扣除部分需合法，且不得低于最低工资。未及时处理可能导致违法扣薪或员工权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突然离职扣工资处理：
1. 若员工未造成损失，不得随意扣工资；
2. 若造成损失，依据《劳动合同》扣除，但不得超当月20%；
3. 扣除后工资低于最低工资标准，需按最低标准支付；
4. 协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突然离职扣工资，可协商或依法扣除。若员工造成损失，应依据劳动合同要求赔偿，并合理扣除工资，协商不成可诉诸法律。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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