雇佣关系雇主不赔偿怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资支付记录等能证明雇佣关系，医疗诊断证明则可证明损害事实，这些证据是后续维权的有力支撑。
（2）协商是解决纠纷的优先选择。通过与雇主沟通，明确告知其法律责任，有可能和平解决赔偿问题，节省时间和精力。
（3）投诉与仲裁是进一步的维权途径。劳动监察部门介入调查和调解，劳动仲裁机构的仲裁能给雇主施加压力。
（4）诉讼是最后的保障。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，法院会依据法律和证据作出公正判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据时，除了提到的劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明，还可以收集工作过程中的照片、视频、同事证言等，以更充分证明雇佣关系和损害事实。
（二）与雇主协商时，准备好相关法律条文和赔偿计算方式，增加协商的说服力。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明事情经过和诉求。
（四）申请劳动仲裁时，需按规定提交仲裁申请书和相关证据材料。
（五）向法院提起诉讼时，要注意在规定的诉讼时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇佣关系中雇主不赔偿，雇员维权步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，用以证明雇佣关系和损害事实。
2.与雇主协商，讲清其赔偿责任和法律依据，争取达成赔偿协议。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查调解。
4.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。
5.若对仲裁结果不满，向法院起诉，法院会根据法律和证据判决赔偿事宜。
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结论：
雇佣关系中雇主不赔偿，雇员可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇主拒绝赔偿时，雇员有多种合法途径维护自身权益。收集证明雇佣关系及损害事实的证据是维权基础，劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等能为后续维权提供有力支撑。与雇主协商是解决问题较为温和的方式，明确告知雇主应承担的赔偿责任和法律依据，或许能达成赔偿协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会介入调查和调解。也可向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿，若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉，法院会依据法律和证据作出判决。若在维权过程中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.当雇佣关系中雇主不赔偿时，雇员可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据是维权基础，要尽可能全面收集如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等能证明雇佣关系及损害事实的材料。
-先与雇主友好协商，清晰告知其应承担的赔偿责任和法律依据，争取私下达成赔偿协议。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查和调解。
-也可申请劳动仲裁，要求雇主承担赔偿责任。
-对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院根据法律和证据作出判决。