试用期被无故辞退可以获得赔偿。公司需证明不符合录用条件才能合法辞退，否则属违法解除，要支付赔偿金。想仲裁的话，先收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。然后写好仲裁申请书，去相关仲裁机构提交申请，说明诉求和事实理由，后续等仲裁机构安排处理就行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好，你是当事人吗？工作多久了✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被无故辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 试用期被无故辞退可获得赔偿。依据《劳动法》，用人单位无故辞退应支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响职业生涯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 无故辞退可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 向劳动仲裁委提交申请书及证据；3. 等待受理，参与仲裁调解或裁决；4. 如不服，可依法提起诉讼。
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