在读大学生可以只签劳动合同不缴纳社保吗

在读大学生一般不能仅签劳动合同而不缴纳社保。从法律角度看，大学生若与用人单位建立劳动关系，原则上应缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，可能面临法律责任。当发现社保未缴纳且用人单位拒绝纠正时，问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，处理在读大学生社保缴纳问题的方式主要有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，若协商无果，可先向劳动监察部门投诉，必要时再考虑法律途径。这需根据具体情况，权衡利弊后决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理在读大学生社保缴纳问题的具体操作如下：

1. 若用人单位同意签订劳动合同但拒绝缴纳社保，首先尝试与用人单位协商，明确社保缴纳的重要性及法律责任。

2. 协商无果时，收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法缴纳社保。

3. 若劳动监察部门处理不满意或用人单位仍不改正，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。
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