自工伤事故发生之日起多少日内

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，及时进行工伤认定对保障职工权益至关重要。单位有义务在规定的30日时限内为职工申请工伤认定，这有利于快速确定职工是否符合工伤条件，以便其能及时享受相应待遇。若单位未履行该义务，法律赋予了工伤职工、其近亲属及工会组织在1年内直接申请的权利，保障了职工权益不受单位拖延的影响。在实际生活中，工伤认定的流程和权益保障可能涉及复杂的法律规定。如果遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，也明确了单位的责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了补救途径，避免因单位不作为导致权益受损。
解决措施和建议：
1.单位应重视工伤认定申请工作，建立完善的事故处理机制，确保在规定时间内申请。
2.职工和近亲属要了解自身权益，若单位未申请，及时通过合法途径维护权益。
3.工会组织应发挥积极作用，为职工提供帮助和支持。
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法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，这是单位应尽的义务，目的是及时保障职工权益并启动工伤认定程序。
（2）若存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长，这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能出现的特殊状况。
（3）当单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：
单位应及时履行申请义务，避免逾期。职工一方也要留意申请时间，在规定期限内维权，不同情况的工伤认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经部门同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。