轻伤工伤认定流程是啥

法律分析：
（1）申请环节是工伤认定的起始。单位有在规定时间内申请的义务，这是保障职工权益的第一步。若单位未及时申请，职工等相关主体在一定期限内也有直接申请的权利，确保工伤认定不会因单位不作为而被搁置。
（2）提交材料是认定的关键。完整准确的材料能让社保部门更好地了解工伤情况，像劳动关系证明能明确职工身份，医疗诊断证明可证实受伤状况。
（3）审核阶段，社保部门会仔细核查材料，必要时进行调查，以保证认定的准确性和公正性。
（4）作出认定决定环节，规定了明确的时间限制，保障了认定流程的高效性，且决定书需及时送达双方，保证信息的及时传递。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，材料准备务必齐全准确。不同工伤情形处理有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时掌握申请时间：所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若遇特殊情况，经同意可延长。单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内能直接申请。
（二）准备齐全材料：申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）配合审核工作：社会保险行政部门审核时，可能会进行调查核实，要积极配合。
（四）关注认定决定：社会保险行政部门一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出，20日内会送达决定书，需留意接收。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请：职工受伤后，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。单位不申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
2.提交材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.审核：社保部门审核材料，必要时会调查核实。
4.作出认定决定：社保部门受理后一般60日内出结果，事实清楚的15日内出结果，结果出来20日内送达职工和单位。
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结论：
轻伤工伤认定需经过申请、提交材料、审核和作出认定决定等流程。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受轻伤发生工伤时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。之后社会保险行政部门会审核材料，必要时进行调查核实。自受理申请起，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内即可作出，且在认定决定作出之日起20日内送达决定书。了解工伤认定流程能保障职工合法权益，若在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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轻伤工伤认定需遵循规范流程以保障权益。首先要申请，单位应在事故伤害发生30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

其次提交材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。接着社会保险行政部门会对材料审核，必要时进行调查核实。最后作出认定决定，一般60日内完成，事实清楚的15日内作出，20日内送达决定书。

建议职工在发生事故后及时提醒单位申请工伤认定，若单位拖延，自身要在规定时间内主动申请。准备材料时确保其真实有效，配合行政部门的调查核实工作，以便顺利完成工伤认定。