劳动合同期满一年不续签有补偿吗

1.劳动合同期满一年不续签，补偿情况依责任主体而定。若由用人单位原因导致不续签，通常需向劳动者支付补偿；若因劳动者原因，一般无补偿。
2.若用人单位提出不续签，应按劳动者在本单位工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
3.若劳动者主动不续签，当用人单位维持或提高约定条件，无需支付补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，仍需支付补偿。
4.建议用人单位在合同期满前明确续签意向，避免因沟通问题产生纠纷。劳动者应了解自身权益，若遇用人单位不合理降低条件可积极维权。
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法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者主动不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，即便劳动者不续签，用人单位也需支付补偿。
（3）通常情况下，因用人单位原因不续签，劳动者可获补偿；因劳动者原因不续签，一般无补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同期满不续签情况，要明确不续签原因及单位是否调整约定条件，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位提出不续签，应主动按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者主动不续签，先确认用人单位是否维持或提高原合同约定条件，若是则无补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同期满一年不续签，补偿情况分两种。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.劳动者主动不续签，若用人单位维持或提高条件续订，无需补偿；若用人单位降低条件，仍要补偿。
3.一般来说，用人单位导致不续签有补偿，劳动者导致则通常无补偿。
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结论：
劳动合同期满一年不续签，用人单位原因导致的通常有补偿，劳动者原因导致的一般无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同期满，若用人单位提出不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是劳动者主动提出不续签，而用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不续签，用人单位仍需支付补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，也规范了用人单位在劳动合同续签问题上的行为。如果大家在劳动合同续签补偿问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。