工伤事故纠纷如何进行维权

工伤事故纠纷维权步骤如下：
1.及时救治并留存诊疗资料。
2.用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，需提交劳动关系及诊断证明等材料。
3.工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.依鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成，可调解、仲裁，对仲裁不服（终局裁决除外）可起诉，合法维权获赔偿。
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结论：
发生工伤事故纠纷，可通过及时救治保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿，协商不成可调解、仲裁、诉讼等步骤合法维权获取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生工伤事故后，及时救治和保留诊疗资料是后续维权的基础。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这是保障劳动者权益的重要程序。认定工伤需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，确保认定的准确性和公平性。被认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级，为赔偿提供依据。之后与用人单位协商赔偿，若协商不成，劳动争议调解组织调解、劳动争议仲裁委员会仲裁、法院诉讼等途径为劳动者提供了多层次的维权保障。
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1.发生工伤事故纠纷，应遵循合法流程有序维权，及时保留关键证据、完成认定和鉴定，借助多途径协商或解决赔偿问题。
2.及时救治伤者并保留诊疗资料。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3.被认定为工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，工伤职工可维护自身权益，获得应有的赔偿。
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法律分析：
（1）发生工伤事故后，及时救治和保留诊疗资料是关键，这是后续维权的基础证据。
（2）工伤认定申请有时间限制，用人单位需在30日内申请，若未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请，申请时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（3）工伤认定后，在伤情稳定时进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（4）根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成有多种解决途径，包括调解、仲裁和诉讼。

提醒：
工伤维权各环节都有时间要求和材料规定，务必严格遵守。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时救治与资料保留：发生工伤后，第一时间对伤者进行救治，并保留好所有诊疗资料，这是后续维权的基础。
（二）工伤认定申请：
用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定：被认定为工伤后，在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
（四）赔偿协商与解决途径：根据鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成可选择：
向劳动争议调解组织申请调解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。