工地受伤十级找谁负责

（一）若存在劳动关系：
-用人单位要按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤及时向社保行政部门申请工伤认定。
-认定为工伤且鉴定为十级伤残，职工可获工伤保险基金的一次性伤残补助金等赔偿。
-若未缴纳工伤保险，用人单位承担赔偿责任。

（二）若为劳务关系：
-按双方过错承担责任。
-因第三人受伤，提供劳务方可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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工地受伤十级的责任承担分不同情况。存在劳动关系时，用人单位负责。按工伤保险规定，单位要为职工缴纳保险，工伤发生后需在规定时间申请工伤认定。认定为工伤且鉴定为十级伤残，职工能从工伤保险基金获一次性伤残补助金等赔偿；若单位未缴纳保险，赔偿责任由单位承担。

不存在劳动关系，属劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若因第三人致伤，提供劳务一方可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.职工受伤后及时督促单位申请工伤认定，维护自身权益。
3.劳务关系中，双方应明确各自责任，因第三人致伤及时追责维权。
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结论：
工地受伤十级，若存在劳动关系，用人单位负责申请工伤认定，职工从工伤保险基金获赔，未缴纳保险则单位担责；若为劳务关系，按双方过错担责，因第三人受伤可向其索赔或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《民法典》等相关规定，在劳动关系中，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。职工工地受伤被认定为工伤且鉴定为十级伤残时，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金等赔偿。若单位未履行缴费义务，所有赔偿就由单位承担。而在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，按双方过错划分责任；若因第三人致伤，可向第三人追责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若遇到工地受伤赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）存在劳动关系时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，其要在规定时间内申请工伤认定。经认定为工伤且鉴定为十级伤残，职工能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。
（2）不存在劳动关系而是劳务关系的，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。因第三人原因受伤，提供劳务一方可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
工地受伤索赔程序复杂，不同关系处理方式有别。建议及时咨询以明确权益并合理维权。
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1.工地受伤十级，若存在劳动关系，用人单位要为职工缴工伤保险。工伤发生后，单位需按时申请工伤认定。认定为工伤且鉴定为十级伤残，职工可获工伤保险基金的一次性伤残补助金等赔偿；未缴保险，单位担责。

2.若不存在劳动关系，属劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。因第三人受伤，提供劳务方可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。