开除员工怎么赔偿多少钱

开除员工赔偿分两种情况：
合法开除，比如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。
违法开除，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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结论：
开除员工赔偿分情况，合法开除如员工严重违规无需赔偿，违法开除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形时，用人单位开除员工无需赔偿。而若用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。总之，开除员工赔偿情况复杂，涉及多种法律规定。如果遇到开除员工赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法开除员工，比如员工严重违反规章制度等情况，这种情况下单位无需对员工进行赔偿。这是因为员工自身的不当行为违反了单位规定，单位依据规定进行处理是合理合法的。
（2）若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
用人单位开除员工时应确保符合法律规定，避免违法开除带来赔偿风险。员工遇到开除情况时，应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。
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开除员工赔偿依情况而定。合法开除，如员工严重违反规章制度，用人单位无需赔偿。违法开除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形，合法开除员工时留存证据。
2.计算赔偿时严格按法律规定，避免因计算错误引发纠纷。
3.与员工沟通赔偿事宜时保持协商态度，避免矛盾激化。
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（一）用人单位要明确开除员工是否合法。若员工严重违反规章制度、严重失职等，收集好相关证据，这种合法开除无需支付赔偿。
（二）若属违法开除，计算赔偿时，先确定员工在本单位工作年限。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）核算员工月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。