劳动合同法关于补偿金咋规定

1.用人单位需支付经济补偿的情况有：劳动者依法解除合同；单位提出并与劳动者协商一致解除合同；固定期限合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外）。
2.经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位在劳动者依法解除劳动合同、与劳动者协商一致解除合同、劳动合同期满终止等情形下需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在多种情形下要支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，劳动者能更好维护自身权益。如果大家在遇到劳动纠纷或对经济补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位需支付经济补偿的情形多样，涵盖劳动者依法解除劳动合同、单位提出协商一致解除等情况。比如劳动者因单位未依法缴纳社保而解除合同，单位就应支付经济补偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者要留意自身权益，了解经济补偿计算方式。不同案情经济补偿情况有别，建议咨询以获准确分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，如劳动者依法解除劳动合同、用人单位提出解除并协商一致、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外）等。

经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施与建议：
1.用人单位应熟知支付经济补偿情形与计算标准，避免违规。
2.劳动者要了解自身权益，在符合条件时主动争取合理补偿。
3.双方发生争议可通过协商、调解或法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当符合用人单位支付经济补偿的情形时，劳动者可先与用人单位友好协商，明确告知用人单位应支付经济补偿的依据和具体金额。
（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。