工伤后没有工资怎么办

（一）与用人单位积极沟通，明确指出职工工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，单位应按月支付，要求其及时支付工资。
（二）协商不成，收集如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤后用人单位未支付工资，劳动者依法享有获得停工留薪期工资的权利，可通过合法途径维权。依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付。
2.解决措施与建议如下：
-劳动者可先尝试与用人单位沟通协商，明确要求其支付工资。
-若协商不成，收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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结论：
工伤后用人单位未支付工资，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据规定，职工工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付。当用人单位未支付工资时，劳动者可先与单位协商。若协商不成，可收集劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等能证明劳动关系和工伤事实的证据，向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。若对工伤维权流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位有按月支付的法定义务。
（2）劳动者维权时，协商是首要选择，友好沟通要求单位支付工资。
（3）协商不成，劳动者要积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等。
（4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
（5）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤后单位未付工资，劳动者有权维权。按规定，工伤治疗停工期间，单位应按月照发工资福利。

2.劳动者可先和单位协商付薪。协商不成，收集劳动合同、诊断证明、工伤认定书等证据。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。也能向仲裁委申请仲裁要工资。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，用法律保障权益。