拖欠工资要求赔偿的标准是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者能解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者维权可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿，还可解除劳动合同获经济补偿，维权可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面还有其他疑问或者需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付拖欠工资，还能获得赔偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与用人单位协商，和平解决问题。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径获得应有的赔偿和补偿。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性规定，保障劳动者及时获得足额报酬。
（2）劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者主张自己的权益时，要注意收集工资支付记录、劳动合同等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位进行协商，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）如果劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（五）劳动者还可选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。