劳务用人不给钱怎么办

法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，向用人单位明确其按时足额支付劳务报酬的法定义务，这是较为平和的解决方式。
（2）劳动行政部门具备监管职责，当协商不成时，劳动者向其投诉，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期还能责令加付赔偿金，这是借助行政力量施压。
（3）通过收集劳务合同、工作记录、聊天记录等证据向法院起诉，由法院判决用人单位支付报酬，这是利用司法途径解决问题。
（4）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后推动对方履行，这种方式相对灵活高效。

提醒：维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇劳务用人不给钱，可多途径维权。可先与用人单位协商，表明其有按时足额支付报酬的义务。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也可收集劳务关系及未支付报酬的证据，向法院提起诉讼要求支付报酬。还能向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履行。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留沟通记录，如聊天、通话记录等，为后续维权留证据。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好相关材料，如劳务合同、工作记录等。
3.提起诉讼要确保证据充分有效，可咨询律师获取专业帮助。
4.申请调解需积极配合调解组织，推动达成调解协议。
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结论：
劳务用人不给钱，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向法院起诉、申请劳动争议调解组织调解等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳务报酬的义务。当劳务用人不给钱时，劳动者首先可尝试与用人单位沟通协商，要求其履行支付义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉是一种有效方式，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的还可责令加付赔偿金。同时，劳动者收集好劳务合同、工作记录、聊天记录等证据，向法院提起诉讼，能通过司法途径要求用人单位支付报酬。此外，申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后也可促使对方履行。如果在劳务报酬维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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（一）协商时要明确告知用人单位按时足额支付劳务报酬是其义务，争取和平解决问题。

（二）协商不成向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬，若逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）收集劳务合同、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系及未支付报酬的证据，向有管辖权的法院起诉。

（四）向当地劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使对方履行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇劳务用人不给钱，可按以下途径维权：
一是与用人单位协商，提醒其有按时足额付酬的义务。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，部门有权责令限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
三是收集劳务关系和未付报酬等证据，向法院起诉要求支付报酬。
四是向当地劳动争议调解组织申请调解，促使对方履行协议。