仲裁需要提供多久的工资流水证明

仲裁所需工资流水证明时长无统一标准，取决于具体仲裁请求和案件情况。追讨几个月工资，提供对应时段流水就行；主张经济补偿，需提供能反映工作期限的流水；涉及加班工资、未休年假工资等诉求，流水时长要涵盖争议发生期间。

具体如下：
1.追讨工资：按追讨时长提供对应流水。
2.主张经济补偿：按工作年限提供流水，如工作3年，提供近3年流水。
3.涉及特殊工资诉求：流水时长涵盖争议发生期间。

建议尽量全面提供工资流水，以充分证明工资支付情况和劳动关系存续时间，利于仲裁顺利进行。
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法律分析：
（1）仲裁时工资流水证明时长没有固定标准，要依据具体仲裁请求和案件实际情况来确定。
（2）当诉求为追讨几个月工资时，提供相应时段的工资流水就行。
（3）若主张经济补偿，由于补偿按照工作年限计算，所以通常要提供能反映工作期限的工资流水，如工作一定年限就提供相应时长的流水。
（4）对于加班工资、未休年假工资等诉求，需提供能体现相关时段出勤与工资支付情况的流水，时长要覆盖争议发生期间。同时，尽量全面提供工资流水，有助于证明工资支付情况和劳动关系存续期间。

提醒：
仲裁时工资流水证明时长确定较灵活，因案件不同而有差异。建议准备材料时咨询专业人士，以保障自身权益。
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（一）若追讨几个月工资，提供对应时段工资流水。

（二）若主张经济补偿，按工作年限计算补偿，提供能反映工作期限的流水，如工作3年，提供近3年流水。

（三）若涉及加班工资、未休年假工资等诉求，提供能体现相关时段出勤与工资支付情况、涵盖争议发生期间的流水。

（四）尽量提供全面工资流水，用于证明工资支付情况和劳动关系存续期间。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.仲裁时工资流水证明时长无统一标准，由仲裁请求和案件情况决定。
2.若追讨几个月工资，提供对应时段流水就行。
3.主张经济补偿，因按工作年限算，需提供能反映工作期限的流水，如工作3年就提供近3年的。
4.涉及加班工资等诉求，要提供能体现出勤与工资支付、涵盖争议期的流水。
5.建议尽量全面提供工资流水，证明工资支付和劳动关系存续。
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结论：
仲裁所需工资流水证明时长无统一规定，依具体仲裁请求和案件情况确定，应尽量全面提供。
法律解析：
在劳动仲裁中，工资流水是重要证据。当诉求为追讨几个月工资时，提供对应时段流水就能证明工资拖欠情况。若主张经济补偿，因其依据工作年限计算，所以需提供能反映工作期限的流水，如工作3年就提供近3年流水。对于加班工资、未休年假工资等诉求，流水时长要涵盖争议发生期间，以体现出勤和工资支付情况。全面提供工资流水，有助于充分证明工资支付情况和劳动关系存续期间。若遇到劳动仲裁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。