员工的失误造成损失怎么赔偿

结论：
员工失误造成损失的赔偿方式依具体情况而定，若合同有约定按约定（不违法），故意或重大过失致损需赔偿，赔偿金额以直接经济损失为限，可从工资扣除但有比例限制，有异议可协商或仲裁。
法律解析：
当员工失误造成单位损失时，若劳动合同有关于赔偿办法的约定，且该约定不违反法律强制性规定，就按照约定来执行。一般而言，员工存在故意或重大过失导致单位损失才需要赔偿，判断重大过失要综合考量工作岗位、操作流程、专业知识等因素。赔偿金额合理的范围通常以直接经济损失为限，不能让员工赔偿全部间接损失。在赔偿途径上，可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若员工对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在实际中遇到员工失误赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工失误造成损失，赔偿需结合多方面因素确定方式。核心在于依据合同约定和法律规定，判断员工过错程度来合理确定赔偿。

1.赔偿依据与过错判定：若劳动合同有约定赔偿办法且不违法，按约定执行。一般员工故意或重大过失致单位损失应赔偿，判断重大过失要考量岗位、流程、专业知识等。
2.赔偿金额与扣除限制：赔偿金额以直接经济损失为限，不要求赔偿全部间接损失。赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
3.争议解决途径：员工对赔偿有异议，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工失误致单位损失，赔偿方式先看劳动合同约定，只要约定不违反法律强制性规定，就按约定执行。
（2）员工存在故意或重大过失导致单位损失才需赔偿。判断重大过失要综合工作岗位、操作流程、专业知识等因素。
（3）赔偿金额以直接经济损失为限，不能要求员工赔偿全部间接损失。
（4）赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（5）员工对赔偿有异议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工需明确自身行为是否构成重大过失，单位扣除工资时要注意合法性。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿方式时，先查看劳动合同有无约定赔偿办法，若有且不违法则按约定执行。
（二）判断员工是否需赔偿，看其是否存在故意或重大过失，要综合工作岗位、操作流程、专业知识等因素考量。
（三）赔偿金额以直接经济损失为限，不要求员工赔偿全部间接损失。
（四）赔偿可从员工工资扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（五）员工对赔偿有异议，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这表明劳动合同约定的赔偿办法在不违法的情况下，双方应依约履行。
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1.员工失误致损，赔偿方式依具体情况定。劳动合同有约定且不违法的，按约定执行。

2.员工故意或重大过失致损需赔偿。判断重大过失要考量岗位、流程、专业知识等。

3.赔偿金额以直接经济损失为限，不能要求赔全部间接损失。可从工资扣，但每月不超20%，扣后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

4.员工有异议可协商，协商不成可申请劳动仲裁。