在职单位没有给工资怎么办

1.若在职单位未支付工资，劳动者可先和单位协商，让其说明不发工资缘由并及时支付。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金给劳动者。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、身份信息和相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。
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1.劳动者在职单位未支付工资时，可通过多种途径维权。可先与单位协商，再通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院诉讼等方式保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-先尝试与单位友好协商，要求单位说明不发工资原因并及时支付工资，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，劳动者可获得相应赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
在职单位未支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当在职单位未支付工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商是较为温和的方式，可促使单位说明情况并支付工资。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位要加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。如果遇到在职单位不支付工资的情况，涉及复杂的法律程序和证据收集等问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者在职期间遭遇单位未支付工资情况，与单位协商是首要且温和的解决方式，能促使单位说明缘由并及时支付工资，维护双方关系稳定。
（2）若协商失败，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能保障劳动者的经济权益。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据后，可通过仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资支付问题。

提醒：维权过程中要注意收集和保存好证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商，要求单位说明不发工资的原因，并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；若逾期不支付，单位要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。