职务侵占罪的职务如何认定标准

（一）判断行为人在单位是否有管理职责或从事管理性质工作，例如查看其是否拥有对单位财物保管、支配、使用等权力。
（二）分析行为与职务的关联性，确认该行为是否基于职务便利实施，而非仅利用熟悉环境等条件。
（三）核查行为人获得职务的合法性，看是否基于单位的任命、授权。

综合上述标准，在司法实践中能更准确认定职务侵占罪中的“职务”。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条文中的“利用职务上的便利”需依据上述标准来认定。
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认定职务侵占罪中的“职务”需综合多方面标准考量。

1.职权性要求行为人在单位有管理职责或从事管理性质工作，具备对单位财物保管、支配、使用等权力，如仓库管理员和财务人员。这体现了行为人对财物有一定掌控权，是认定的基础要素。
2.关联性强调行为要基于职务便利实施，而非单纯利用熟悉环境等条件。只有与职务紧密关联的行为，才能认定符合此罪中利用职务便利的特征。
3.职务合法性要求行为人获得职务是基于单位任命、授权等合法途径，非法取得职位后实施侵占不构成职务侵占罪。

为准确认定，司法人员应全面审查单位的任命文件、岗位职责规定等材料，清晰界定行为人的职责和权力范围，从而判断行为与职务的关系。
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结论：
职务侵占罪中“职务”认定需综合考虑职权性、关联性和合法性。
法律解析：
在职务侵占罪里，“职务”的认定有严格标准。职权性要求行为人在单位有管理职责或从事管理性质工作，具备对单位财物保管、支配等权力，例如仓库管理员和财务人员。关联性指行为要基于职务便利实施，而非靠熟悉环境等其他条件。合法性要求行为人职务是通过单位任命、授权等合法途径获得，非法取得职位后侵占不构成此罪。综合判断行为人的职责、权力与行为的关系，才能准确认定“职务”。若你在生活中遇到类似涉及职务侵占罪“职务”认定的法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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认定职务侵占罪里的“职务”，可参考以下标准：
一是职权性。行为人在单位要有管理职责或从事管理工作，像仓库管理员保管货物、财务人员支配资金。

二是关联性。行为要和职务紧密相关，是借助职务便利实施的，若只是靠熟悉环境接近目标不算。

三是合法性。行为人职务需合法获得，通过单位任命、授权等，非法获职后侵占不构成此罪。需综合判断职责、权力与行为关系。
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法律分析：
（1）职权性是认定职务侵占罪中“职务”的重要标准。这意味着行为人在单位要有一定管理职责或从事管理性质工作，具备对单位财物保管、支配、使用等权力，如仓库管理员和财务人员的相应职权。
（2）关联性方面，行为需与职务紧密关联，是借助职务便利实施，而非靠其他非法手段。若仅利用熟悉环境等工作条件，通常不算利用职务便利。
（3）职务的合法性要求行为人获得职务是基于单位任命、授权等合法途径，非法取得职位后实施侵占不符合职务侵占罪的认定。

提醒：判断是否构成职务侵占罪中“职务”需综合考量，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。