公司辞退人有补偿吗

法律分析：
（1）公司依据法定情形辞退员工，像劳动者严重违规、被依法追究刑事责任等情况，无需支付补偿，这是为保障公司正常运营秩序。
（2）当公司因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而辞退时，需支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者工作付出的一定补偿。
（3）若公司违法辞退，例如无正当理由辞退员工，劳动者有两种选择。可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此保护劳动者合法权益。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需判断辞退性质，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司辞退时，先确认自身情况。若属严重违反规章制度等法定情形被辞退，通常无补偿。若对是否属此类情形存疑，可与公司沟通，查看相关制度规定和证据。
（二）若因不能胜任工作被辞退，公司应支付经济补偿。员工要保留好工作年限和工资数额等证据，方便计算补偿金额。
（三）若公司无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不想继续履行或无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司辞退员工，补偿情况分三种。若员工严重违规、被追究刑责等，公司依此辞退无需补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司辞退应给补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.公司无理由辞退属违法，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，公司按补偿标准两倍付赔偿金。
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结论：
公司辞退员工是否有补偿分三种情况，法定情形辞退无需补偿；因员工不能胜任等情形辞退需支付经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的公司支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任时，公司依法辞退无需补偿。当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，公司辞退应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司无正当理由辞退员工属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果大家在遇到公司辞退补偿问题时，情况复杂拿不准，可向专业法律人士咨询。
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1.公司辞退员工补偿情况多样。合法辞退如员工严重违规、被追究刑责等无需补偿；因员工不能胜任经培训或调岗仍不行而辞退的，需支付经济补偿；违法辞退时员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司付赔偿金。
2.针对合法辞退中员工严重违规情况，公司应完善规章制度并明确告知员工，以保障辞退合规性。
3.对于因员工不能胜任工作的辞退，公司要做好培训和调岗记录，按法定标准给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若违法辞退，公司应积极与员工协商，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，避免法律纠纷。