我未满18跑外卖了然后没干完一个月找我要违约金

针对你未成年且从事外卖工作被要求支付违约金的情况，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。若你已满十六周岁但未满十八周岁，虽不属于童工，但仍需考虑劳动合同的合法性。在解答中提到，劳动者支付违约金的情形仅限于违反服务期约定或竞业限制，而你的情况似乎并不符合这两种情形。因此，你可能无需支付这笔违约金，特别是若存在雇佣未成年人的违法情形，你更有权拒绝支付。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十五条及相关违约金规定。
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从法律角度看，你应首先确认自己的年龄是否合法从事该工作。若合法，检查劳动合同中关于违约金的条款是否符合《中华人民共和国劳动法》的规定。若合同违法或你未违反相关条款，应坚决拒绝支付违约金。同时，考虑向当地劳动监察部门投诉雇主的违法行为，以保护自己的合法权益。若已成年但合同存在争议，建议通过调解、仲裁或诉讼途径解决。
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若劳动合同中有关于未成年人的特殊规定，首先确认这些规定是否符合《中华人民共和国劳动法》关于未成年工的特殊保护规定。若规定合法且你确实违反了合同中的条款，可能需要按合同约定承担责任。但若规定违法或合同本身存在无效情形（如雇佣未满十六周岁），你可主张合同无效或部分无效，拒绝支付不合理的违约金。具体操作包括：咨询法律专业人士、收集证据、向劳动监察部门举报等。
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