和中介签合同被裁有赔偿吗

1.与中介签合同后被裁有无赔偿得分情况。若和中介是劳动关系，合法裁员时，单位要按工作年限，每满一年给一个月工资作经济补偿；违法裁员则需付双倍赔偿金。

2.要是和中介是劳务关系，就得看合同约定。合同有补偿约定就按约定来，没约定可能就没赔偿。所以先搞清关系，再确定赔偿情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
和中介签合同后被裁是否有赔偿，取决于与中介是劳动关系还是劳务关系，劳动关系可能有经济补偿或赔偿，劳务关系按合同约定处理。
法律解析：
当与中介建立劳动关系时，若遇到用人单位经济性裁员等合法裁员情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应获得经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；若是违法裁员，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。要是与中介属于劳务关系，赔偿问题则要看合同约定，有补偿约定就按约定执行，没有约定可能无法获得赔偿。由此可见，明确双方关系性质对确定能否获赔及赔偿数额至关重要。如果大家在这方面存在疑问，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和中介签合同后被裁是否有赔偿取决于具体情况。若与中介是劳动关系，被裁可能获得经济补偿或赔偿。合法裁员如经济性裁员，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；违法裁员则要支付双倍经济补偿作为赔偿金。

若与中介是劳务关系，赔偿需看合同约定。合同中有补偿约定就按约定执行，没有则可能无法获赔。

解决措施与建议如下：
1.确认与中介的关系，收集工作证、工资发放记录等能证明关系性质的证据。
2.若为劳动关系且被违法裁员，可与中介协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.若是劳务关系，仔细查看合同条款，按约定争取赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动关系情况：当与中介建立劳动关系时，被裁的赔偿情况不同。若用人单位进行经济性裁员等合法裁员行为，依据法律，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，则要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（2）劳务关系情况：若与中介是劳务关系，赔偿与否取决于合同约定。合同中有相关补偿约定的，按照约定执行；没有约定的，通常无法获得赔偿。

提醒：
确定与中介的关系是获赔关键，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定关系性质：先明确和中介是劳动关系还是劳务关系，可查看合同条款、工作管理模式等判断。劳动关系下中介对工作有较强管理支配权，劳务关系则相对松散。
（二）劳动关系赔偿处理：若是劳动关系，合法裁员可按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿；违法裁员能获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳务关系赔偿处理：若是劳务关系，查看合同有无补偿约定，有约定按约定执行，无约定可能无法获赔。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。