北京工地受伤，10级，公司让过去签离职协议，跟公司无纠纷协议，这正常吗?
海盐律师事务所
2025-06-27
处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可向劳动部门申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不正常。操作如下：1. 拒绝签署不合理协议，保留证据；2. 与公司沟通，要求合理赔偿；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不正常。依据《劳动合同法》等，工伤后单位不能直接要求签离职协议。《劳动合同法》规定，工伤员工有权获得相应赔偿，单位无权强行解约，否则可能面临法律责任。若不及时处理，员工可能失去应有的赔偿和权益保障。
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