你好，如果本人是重庆垫江县的，想了解一下绩效工资是什么

绩效工资是根据员工工作表现和工作成果支付的薪资。
从法律角度看，绩效工资是劳动报酬的一部分，其发放应遵循劳动法和劳动合同的约定。若绩效工资被无故克扣或未按时发放，可能构成用人单位的违法行为。当绩效工资争议较大，或用人单位拒绝沟通时，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，绩效工资问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 若用人单位未按照劳动合同约定支付绩效工资，员工可要求用人单位补足差额，并支付逾期利息。
2. 若用人单位以不正当理由克扣绩效工资，员工有权向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位恢复绩效工资并支付赔偿金。
3. 在诉讼阶段，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明用人单位的违法行为。法院将依据事实和法律规定，作出公正裁决。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维权时使用。
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对于绩效工资问题，常见的处理方式包括：与用人单位协商解决、向劳动仲裁部门申请仲裁、提起诉讼等。
选择处理方式时，应先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，再考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可通过法律途径提起诉讼。选择哪种方式，需根据具体情况和自身需求来决定。
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