起诉公司不交社保有没有时间限制

起诉公司不交社保有时间限制。劳动仲裁是前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。中断时，时效重新计算；中止时，原因消除后继续计算。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，社保征收机构对单位未足额缴费查处追溯期一般为两年，但违法状态持续的，不受此限。

解决措施和建议如下：
1.及时关注自身社保权益，一旦发现公司未交社保，在一年内申请劳动仲裁。
2.若遇到时效中断或中止情形，保留好相关证据。
3.对仲裁结果不满，要在规定的十五日内提起诉讼。
4.若公司违法状态持续，可向社保征收机构反映，维护自身权益。
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法律分析：
（1）起诉公司不交社保，需先经过劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如公司开始停缴社保，当事人知晓后，一年的仲裁时效就开始计算。
（2）若仲裁时效出现中断情况，时效会重新计算；出现中止情况，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（4）社保征收机构查处用人单位未按时足额缴纳社保，一般追溯期限为两年。不过，若违法状态持续，查处不受该期限限制。

提醒：
起诉公司不交社保要留意仲裁和诉讼的时间限制，同时不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
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（一）劳动者若要起诉公司不交社保，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。期间若出现中断情形，比如向公司主张过权利，时效重新计算；若有中止情形，如不可抗力，中止原因消除后继续计算。

（二）若对仲裁结果不满意，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。

（三）社保征收机构通常对公司未按时足额缴纳社保的查处追溯期是两年，但要是公司违法状态一直持续，查处不受两年期限的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.起诉公司不交社保有时间限制。要先进行劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。若时效中断，重新计算；若中止，消除原因后继续算。
2.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
3.社保征收机构查处单位欠缴社保，通常追溯两年。若违法持续，不受此限。
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结论：
起诉公司不交社保存在时间限制，劳动仲裁时效一年，不服仲裁起诉期限为十五日，社保征收机构查处一般追溯两年，违法状态持续则不受此限。
法律解析：
根据法律规定，起诉公司不交社保要先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若出现中断情形，时效重新开始计算；出现中止情形，中止原因消除后接着计算。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。另外，社保征收机构对公司未按时足额缴纳社保的查处，通常追溯期限是两年，但要是公司违法不交社保的状态一直持续，查处就不受两年期限的约束。

如果在社保权益方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。