判决以后取保候审是否自动解除劳动关系

法律分析：
（1）判决后取保候审状态一般自动解除，但和劳动关系解除无必然联系。
（2）当法院判决有罪时，按照劳动合同法，用人单位有解除劳动合同的权利，不过是否行使该权利由单位自行决定。
（3）若法院判决无罪，单位不能仅因员工曾处于取保候审状态就解除劳动关系。因为取保候审只是刑事强制措施，不等于有罪判定。
（4）单位解除劳动关系需符合法定情形，随意解除可能构成违法解除，此时劳动者可要求单位继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动关系要遵循法定条件，劳动者遇违法解除可维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）若法院判决有罪，用人单位可根据自身情况决定是否解除劳动合同，可综合考虑员工犯罪情节、工作表现等因素。
（二）若法院判决无罪，单位不能仅因员工曾被取保候审就解除劳动关系，应严格按照法定情形处理劳动关系。
（三）若单位随意解除劳动关系，劳动者可要求单位继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里明确了用人单位在劳动者被追究刑事责任时的解除权，但并非强制要求解除。
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1.判决后，取保候审状态一般自动解除，但劳动关系不会自动解除。

2.若法院判有罪，用人单位依《劳动合同法》可解除合同，但非强制，是否解除由单位自定。

3.若法院判无罪，单位不能仅因曾取保候审就解除劳动关系。因为取保候审不是有罪判定。单位随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或索要赔偿金。
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结论：
判决后取保候审状态一般自动解除，是否解除劳动关系需根据判决结果确定。判决有罪，单位有权决定是否解除；判决无罪，单位不能仅以曾取保候审解除。
法律解析：
根据《劳动合同法》，法院判决有罪时，用人单位虽有权解除劳动合同，但可自行决定是否行使该权利。而当法院判决无罪，单位不能仅因员工曾处于取保候审状态就解除劳动关系，因为取保候审只是刑事强制措施，不代表有罪。单位解除劳动关系需符合法定情形，随意解除属违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金。若遇到与劳动关系解除相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.判决后取保候审状态一般自动解除，劳动关系不会自动解除。若法院判决有罪，用人单位依《劳动合同法》有权解除劳动合同，但不是必须解除，由单位自行决定。
2.若法院判决无罪，单位不能仅因曾取保候审解除劳动关系。因为取保候审只是刑事强制措施，不等于有罪判定。
3.单位解除劳动关系需符合法定情形，随意解除可能构成违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行合同，也可主张违法解除的赔偿金。建议用人单位严格依据法律规定处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险；劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。