离职了还能起诉工伤吗

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在规定的30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出，避免超过时间限制无法认定。
（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准。
（三）要求相应赔偿。完成认定和鉴定后，离职劳动者可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
（四）协商不成可诉讼。双方就赔偿事宜无法协商一致时，劳动者可通过诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.离职不影响劳动者申请工伤认定及主张赔偿。工伤认定有时间要求，单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请，单位没申请的，职工等可在1年内提出。
2.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，离职者可按结果让单位付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金。
3.单位未缴工伤保险，赔偿由单位负责。双方协商赔偿不成，劳动者可诉讼维权。
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结论：
离职后劳动者仍可起诉工伤，能按流程申请认定与主张赔偿。
法律解析：
劳动者离职不影响申请工伤认定和主张工伤赔偿。工伤认定有时间规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，离职的劳动者可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由其承担。若双方赔偿协商不一致，劳动者可通过诉讼维权。

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离职后劳动者仍有权利起诉工伤。即便离职，申请工伤认定和主张工伤赔偿的权利不受影响。工伤认定存在时间限制，用人单位需在规定时间内申请，未申请的，工伤职工等可在一定期限内提出。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守时间规定，在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起尽快申请工伤认定，避免因自身拖延导致劳动者权益受损。
2.劳动者自身要清楚工伤认定的时间节点，若用人单位未及时申请，要在规定的1年内主动提出申请。
3.完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可按鉴定结果要求相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求其承担赔偿责任。
4.双方若就赔偿协商不一致，劳动者要积极通过诉讼途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者离职后，依然拥有申请工伤认定和主张工伤赔偿的权利，不受离职这一情况的影响。
（2）工伤认定存在时间限制，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，离职的劳动者可依据鉴定结果，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。当双方就赔偿事宜无法协商一致时，劳动者可通过诉讼维护权益。

提醒：
工伤认定有严格时间限制，务必注意不要错过。不同工伤情况赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。