被迫离职的赔偿金跟经济补偿金如何计算

结论：
被迫离职时赔偿金和经济补偿金计算方式有别，赔偿金是用人单位违法解除劳动合同情形下经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限和月工资等因素计算。
法律解析：
在被迫离职的情况中，当用人单位违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到被迫离职且涉及赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.被迫离职时，赔偿金和经济补偿金计算方法有别。赔偿金用于单位违法解除合同，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，最高付十二年。
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被迫离职的赔偿金和经济补偿金计算方式有别。赔偿金用于用人单位违法解除劳动合同，是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.劳动者要明确自身权益，了解不同补偿计算方式。
2.遇到纠纷时收集好相关工作证明和工资记录等证据。
3.与用人单位协商解决，若协商不成可通过劳动仲裁或法律途径维权。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，计算方式是经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）被迫离职存在赔偿金和经济补偿金两种补偿方式，二者计算方式有别。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，其数额是经济补偿标准的两倍。
（2）经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
被迫离职时，需明确单位解除合同是否违法以确定补偿类型。不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询以准确分析。