哺乳期结束顺延合同到期赔偿有哪些

结论：
哺乳期结束劳动合同顺延到期，用人单位终止合同需支付经济补偿；违法终止合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期结束劳动合同顺延到期后，用人单位终止劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法终止合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同终止方面遇到类似问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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哺乳期结束劳动合同顺延到期，用人单位终止合同需依规支付经济补偿。经济补偿依劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，建议用人单位：
1.准确了解相关法律规定，严格依法操作劳动合同终止与经济补偿事宜。
2.建立规范的人力资源管理制度，对哺乳期女职工的合同管理进行明确规定和流程化操作。
3.加强与劳动者的沟通，在合同到期等关键节点提前告知相关事宜，避免产生误解和纠纷。
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法律分析：
（1）哺乳期结束劳动合同顺延到期，用人单位终止劳动合同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作满三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作一年零四个月，按两年算，支付两个月工资补偿；工作四个月，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有选择权。可以要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意用人单位终止合同是否合法，遇到问题及时保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位合法终止哺乳期顺延到期的劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.哺乳期结束劳动合同顺延到期，单位终止合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。