针对问题：武汉病假期间工资发放标准
海盐律师事务所
2025-06-12
武汉病假工资处理如下：
1. 确认职工类型（月薪或计件），按对应基准计算病假工资。
2. 核对计算结果是否低于当地最低工资80%，如低于则调整至80%。
3. 特殊情况下，与职工协商，但确保不低于法定标准，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理病假工资问题，常见方式有按法律规定计算和协商解决。
选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；特殊情况下，可与员工协商，但不得低于法定最低标准。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 武汉病假工资按月薪或计件平均工资计算，不得低于最低工资80%。
依据《劳动法》等规定，病假工资有具体标准，低于最低工资80%将违法，可能影响员工生活及企业信誉。
1. 确认职工类型（月薪或计件），按对应基准计算病假工资。
2. 核对计算结果是否低于当地最低工资80%，如低于则调整至80%。
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依据《劳动法》等规定，病假工资有具体标准，低于最低工资80%将违法，可能影响员工生活及企业信誉。
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